Assessment
beopledd unterstützt Kunden mit vielfältigen Erfassungsmethoden, Techniken und Programmen zur Bewertung von Leistung und Potenzial. Wir legen unser Hauptaugenmerk auf persönliche Stärken, halten Ausschau nach Entwicklungsmöglichkeiten und entwerfen Ansätze zur persönlichen Steigerung. Unsere Erfassungsleistungen sind ideal dafür geeignet, die Rollen zukünftiger Kandidaten bei Einstellung oder Beförderung festzulegen. Sie können aber auch als notwendiger Input zur Entwicklung persönlicher Entwicklungsfahrpläne (für Führungskräfte) dienen.
Gerne können Sie sich zwecks weiterer Informationen mit Trina Roach in Verbindung setzen.
Assessment Center
Ein bewährter Erfassungsansatz zur Bestätigung der Eignung und Fähigkeiten eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle innerhalb Ihrer Organisation.
Young Professional-Programme
Wir bieten Ihnen leistungsstarke Programme und Tools für die Auswahl der besten jungen Talente. Unser Support fügt sich nahtlos in Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur ein. Mit uns können Sie sich darauf verlassen, dass die richtige Botschaft und das richtige Gefühl sicher ankommen.
Development Center
Ein Ansatz zur Ermittlung des Potenzials einer Person für eine neue Rolle in Ihrer Organisation oder für veränderte Verantwortungsbereiche. Hierbei entsteht ein Überblick über Stärken und Entwicklungsbereiche mit deutlichem Feedback sowie Empfehlungen für die zuständige Führungskraft im Bereich Personalentwicklung.
Learning Center
Eine aktive Plattform zur Beschleunigung des Lernvorgangs auf Basis von Talent und Steigerungsmöglichkeiten. Unser Learning Center-Ansatz wird bereichert durch interaktive Reflexionsmomente und ein tiefgehendes Gespräch in Sachen Wertvorstellungen.
Experience Center
Hierbei werden Einzelpersonen lebensechten Lern- und Entwicklungssituationen ausgesetzt. Teilnehmer arbeiten mit ihrem n+1 zusammen an einem vorhandenen Geschäftsfall. Potenziale werden freigesetzt. Die Beziehung Trainer/Klient beginnt an diesem Punkt.
